EKOIQ
Zorlu Holding’in paylaştığı 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’na göre, Zorlu Holding ve Grup Şirketleri, 2024 itibarıyla Kapsam 1, 2 ve 3 seragazı emisyonlarında bir önceki yıla kıyasla %22,7 oranında azalma sağladı. Şirket, 2024 itibarıyla Ar-Ge ve inovasyona ayırdığı bütçeyi yaklaşık 1,2 katına çıkarırken geçen yıl itibarıyla beyaz yaka toplam kadın çalışan oranı da %32’ye yükseldi.
Zorlu Holding Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi çerçevesinde İnsan Odaklı Ekosistemler ve Yenileyici İş Modelleri başlıkları altında belirlediği hedeflere yönelik önceliklerini, Grup şirketleriyle birlikte attığı somut adımları ve performans sonuçlarını 2024 Sürdürülebilirlik Raporu ile paydaşlarına sundu.
2024’te Kapsam 1, 2 ve 3 Salımlarında Önceki Yıla Göre %22,7 Azalma
Zorlu Holding, Yenileyici İş Modelleri başlığı altında; Net Sıfır Emisyon ve Döngüsellik odağında yaptığı çalışmalarla, düşük karbonlu çözümleri ölçeklendirmeye, enerji verimliliğini artırmaya ve yenilenebilir kaynak kullanımını yaygınlaştırmaya devam ediyor. Rapor sonuçlarına göre Zorlu Holding ve Grup Şirketleri, 2024 itibarıyla, Kapsam 1, 2 ve 3 seragazı emisyonlarında bir önceki yıla kıyasla %22,7 oranında azalma sağladı. 2020 baz yılına göre Kapsam 1 ve 2 salımları %37, Kapsam 3 salımları ise %15 azaltıldı. Toplam geri dönüştürülen atıklar %22 azaltılırken 123.034 ton atığın geridönüşümü sağlandı.
Sürdürülebilirlik odaklı Ar-Ge çalışmaları da yürüten Zorlu Holding, 2024 itibarıyla, Ar-Ge ve inovasyona ayırdığı bütçeyi yaklaşık 1,2 katına çıkardı ve FAVÖK’ünün %12’sine karşılık gelen 2,9 milyar TL’lik yatırım gerçekleştirdi.
İnsan Odaklı Ekosistemlerle Kapsayıcı ve Adil Dönüşüm
Tüm paydaşları kapsayan bütünsel model benimseyen Zorlu Holding, İnsan Odaklı Ekosistemler ilkesiyle çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliğini kurum kültürünün bir parçası haline getiriyor. Çalışan deneyimini geliştirmeye ve yetenekleri geleceğe hazırlamaya yönelik birçok programı devreye alıyor, gönüllülük çalışmalarını sürdürüyor.
Eşit Bi’Hayat yaklaşımıyla özellikle kadınların iş gücüne katılımını ve eşit temsiliyetini artırmaya yönelik somut adımlar atıyor. Zorlu Grubu, 2024 yılı itibarıyla beyaz yaka toplam kadın çalışan oranını %32’ye çıkardı. Kadın yönetici oranında da %33 seviyesine ulaştı.
Karbonsuzlaşma hedeflerini küresel sıcaklık artışını 1,5°C senaryosu ile sınırlamaya uyumlu olarak belirleme taahhüdünde bulunan Grup şirketleri, hedeflerini Bilim Temelli Hedefler Girişimi’ne sundu. Bu doğrultuda Vestel Elektronik ve Vestel Beyaz Eşya için orta vadeli, Zorlu Enerji için ise uzun vadeli hedefler Bilim Temelli Hedefler Girişimi tarafından 2024’te onaylandı.
Şirketlerin CDP İklim Değişikliği ve CDP Su Güvenliği Programları’ndaki başarılı skorları ile, S&P Global Kurumsal Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi ve Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi için LSEG (London Stock Exchange Group) ESG değerlendirmesi gibi uluslararası ÇSY platformlarındaki performansları da sürdürülebilirlik odağında kaydedilen ilerlemelerden.
Sibel Bülay
