Tohum Otizm Vakfı’nın Destekli İstihdam Modeli, otizmli bireylerin çalışma hayatında eşit ve sürdürülebilir bir şekilde yer alabilmeleri amacıyla hayata geçirildi. Hibe programı şirketlerin otizmli birey istihdam etmesini kolaylaştıracak fırsatlar sunarken hazırlanan projelerde, iş dünyası hem sosyal faydayla hem de finansal avantajla buluşuyor.
Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatında eşit ve sürdürülebilir bir şekilde yer alabilmeleri amacıyla hayata geçirdiği Destekli İstihdam Modeli’ne devam ediyor. Bu doğrultuda, İŞKUR’un Engelli ve Eski Hükümlü Hibe Destek Programı kapsamında verilen hibeyle şirketlerin otizmli birey istihdam etmesini kolaylaştıracak fırsatlar sunuluyor.

Destekli İstihdam projesi başlığında; şirketlere iş koçu ücreti, otizmli çalışan maaşı ve iş yeri düzenleme giderleri gibi kalemlerde hibe desteği sağlanıyor. Otizmli bireylerin çalışma hayatına dahil olmaları için hazırlanan projelerde, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığıyla ve yönlendirmesiyle iş dünyasını hem sosyal faydayla hem de finansal avantajla buluşturuyor. Destek modeli, özel sektörde daha fazla otizmli bireyin kalıcı olarak istihdam edilmesinin de önünü açıyor.
Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor. Tohum Otizm Vakfı bugüne kadar Ford Otosan, Horoz Lojistik, Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi firmalarla yaptığı işbirlikleri sayesinde 51 otizmli bireyin istihdamını sağladı. Buna ek olarak İŞKUR hibe desteğiyle bu modeli daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.








